Ayudar a las personas a salir de la zona de confort.

Hacer que las personas cuestionen su forma de pensar.

Estimular en las personas el aprendizaje para la generación de nuevas respuestas y propuestas.

Ayudar a la generación de nuevos paradigmas que influyan en los procesos de cambio personal y faciliten las transiciones en las distintas áreas de la vida de una persona

Crear y desarrollar nuevos valores y metodologías que faciliten que la persona se adapte a los cambios y que exista un desarrollo personal.

Potenciar el desarrollo de las competencias o habilidades profesionales: asertividad, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, escucha, toma de decisiones, resolución de conflictos, autoconocimiento…

Conseguir mejores resultados de desempeño y rendimiento,  personal y organizacional

Conseguir la cohesión grupal.

Adquirir y poner en práctica las nuevas competencias.

Conocer la forma de recibir y ofrecer feedback y reforzamiento efectivo para generar autonomía y responsabilidad. Practicar ese tipo de feedback y reforzamiento.